公共管理学院工会：以“五心”工作法 打造“五个公管”

（通讯员：廖伟）长期以来，公共管理学院工会始终锚定“民主公管、幸福公管、健康公管、活力公管、全员友好型公管”核心目标，牢牢把握党的领导这一根本原则，以“固初心、暖民心、绘同心、守戒心、育匠心”的“五心工作法”为抓手，践行“服务教职工、凝聚向心力”初心，形成了贴合学院实际、富有成效的工作模式。

固初心：建强组织“骨架”，深化民主治理

工会工作的核心是让教职工成为学院治理的参与者。在学院内部治理中，我们始终坚持民主治理，“重大事项先听民意”，无论是年度考核方案修订、晋级晋职标准制定，还是评先评优、重要建设项目安排，均事先通过工会征求教职工意见；对涉及全员利益的重大决策，更通过学院教代会交由教职工讨论表决，真正让以教代会为基本形式的民主管理从“形式”走向“实质”。同时严格执行经费收支公开制度，每季度在办公区专栏公示账目，让教职工“看得见、能监督”，为“活力公管”筑牢制度基础。

暖民心：做实福利“小事”，提升幸福体验

“幸福公管”的底色，藏在对教职工的点滴关怀里。我们倾力建设“全员友好型”学院。在学院办公用房紧张的情况下，始终预留专用空间打造“教职工之家”，配齐乒乓球桌、健身器材，让教职工有放松休憩健身的去处，“为祖国健康工作40年”的理念深入人心。我们常态化开展关怀服务，及时慰问困难及生病教工；尤其是积极响应国家营造生育友好型制度环境的号召，为新生儿家庭送去专属关怀；对退休老同志，坚持“生病必访、节日必问”，用心用情用力解决教职工急难愁盼；用“走心”服务化解后顾之忧。

绘同心：丰富活动载体，激发健康活力

我们以文体活动为纽带，把“健康公管”“活力公管”的理念落到实处。一方面积极组织教职工参与校级赛事，2025年以来，先后在5月“华大之悦”教职工羽毛球赛中斩获乙组团体第三名、10月“华大之悦”教职工乒乓球赛中获得甲组团体第五名，在2025年学校运动会中位列第11名，团队凝聚力在竞技中不断提升；另一方面深耕学院特色活动，定期举办学院教职工乒乓球赛、师生羽毛球友谊赛，让师生在运动中拉近距离；针对女教职工需求，安排掐丝珐琅非遗手工体验活动，既丰富业余生活，又传承传统文化。不少教职工说：“跟着工会参与活动，不仅锻炼了身体，还收获了快乐。”

守戒心：抓牢师德主线，树立队伍正气

工会是师德师风建设的“同行者”。我们配合学院党委结合公共管理学科特色开展师德教育，开辟“公管好故事”宣传专栏，选树身边师德典型，用榜样力量引领风尚。同时推动师德建设与师生互动结合，常态化举办“教授午餐会”，促成师生深度对话。不少学生反馈：“从老师身上，不仅学到了专业知识，更学会了责任与担当。”优良师风已成为“幸福公管”的重要支撑。

育匠心：助力成长关键，注入职业动力

教职工的成长，是学院发展的核心动力。我们践行以职工为中心的工作导向，打造“南湖问道”工作坊品牌，围绕教学技能提升、科研协作、导学关系优化等主题定期开展活动，邀请校教学督导、心理专家、业务骨干现场指导，为教职工解难题、传经验；针对青年教师发展需求，搭建“老带新”帮扶机制，支持青年教师参与教学竞赛、学术交流。近年来，我院青年教师成长显著，2025年新入职的青年教师便斩获校青年教师教学竞赛一等奖，工会“搭台铺路”、促进职工全面发展的作用持续凸显。

经过长期实践，我院教职工对工会工作的认可度、参与度始终保持高位，多人次获评校“优秀工会工作者”“工会活动积极分子”；“五个公管”的氛围日益浓厚，越来越多教职工将工会视作“娘家”，有困难愿找工会说，有活动愿主动参与。这种向心力进一步反哺学院发展，在学科建设、人才培养、社会服务等领域形成良性循环，工会“粘合剂”“助推器”的作用得到充分发挥，引领力、组织力、服务力持续增强。

工会工作没有“完成时”，只有“进行时”。下一步，我们将根据公共管理学院事业高质量发展的新阶段新目标新要求，持续深化工会工作改革，把工会工作做得更实、更暖、更有价值，始终做教职工信赖的贴心人、娘家人！

（审读人：冷向明）